Maleisië
Eenvoudig werknemers aannemen in Maleisië. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Maleisië, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Kuala Lumpur
- Valuta
Maleisische ringgit (RM, MYR)
- Talen
Maleis
- Aantal inwoners
32,730,000
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Kuala Lumpur
- Valuta
Maleisische ringgit (RM, MYR)
- Talen
Maleis
- Aantal inwoners
32.730.000
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
39,51 (2021)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
6%
- Reële bbp-groei
4,3 (2019)
Maleisië is een toeristische hotspot met een rijke culturele diversiteit en een gevestigde economische grootmacht onder de ASEAN-landen.
Al meer dan een halve eeuw kent de Maleisische economie een aanzienlijke economische groei, die vooral te danken is aan de mijnbouw, het toerisme, de handel, de farmaceutische industrie en de verwerkende industrie. Kuala Lumpur is nu de thuisbasis van een ontluikende techsector met een sterke basis van digitaal talent en hoogopgeleide serviceprofessionals.
Dit Zuidoost-Aziatische land is een uitstekende bestemming voor werkgevers die op zoek zijn naar teamleden van hoge kwaliteit, en veel bedrijven vestigen een Aziatisch knooppunt in de stad die liefkozend KL wordt genoemd.
Je team uitbreiden in Maleisië met Remote
Op zoek naar medewerkers in Maleisië? Bedrijven die personeel aannemen in Maleisië, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Maleisië namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Maleisische team. Je kunt zzp'ers in Maleisië nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Maleisië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Maleisië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Maleisië
De arbeidswetgeving in Maleisië is vastgelegd in verschillende overheidsstatuten, zoals:
Wet A1651 - Werkgelegenheidswet (wijziging) 2022,
de Industrial Relations Act van 1967,
de Vakbondswet van 1959,
de Employees Provident Fund Act van 1991,
de Wet sociale zekerheid werknemers van 1969,
de Occupational Safety and Health Act van 1994, enz.
Samen definiëren deze regels de bescherming en rechten die gelden voor de 16 miljoen werknemers van Maleisië. Werknemers in Maleisië zijn beschermd tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Maleisië een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Onboardingstijd
We kunnen je helpen om snel nieuwe werknemers aan de slag te laten gaan in Maleisië. De minimum onboardingstijd die we nodig hebben is maar 4 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk kunt onboarden en betalen, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingstijd begint nadat de werknemer alle benodige gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De tijdlijn voor de onboarding hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor werknemers die niet inwoner zijn van het land waar ze werken komen er drie extra dagen onboardingstijd bij omdat we mogelijk eerst moeten checken of de persoon in het land mag werken. Er kan extra tijd nodig zijn als er een follow-up nodig is na deze check.
Houd er rekening mee dat de payroll-deadlines ook van invloed kunnen zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. De payroll-deadline van Remote is op de 10e van de maand, tenzij anders gespecificeerd.
12 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in Maleisië: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Maleisië
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Maleisië zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Eerlijke tarieven in Maleisië
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties
Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen
Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen voor implementatie
Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land
Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app