Zimbabwe
Employez facilement dans ce pays (Zimbabwe). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Zimbabwe). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Harare
- Devise
Or du Zimbabwe (ZiG, ZiG)
- Langues
Ndébélé, Shona, and Anglais
- Population
16,665,409
Données clés
- Capitale
Harare
- Devise
Or du Zimbabwe (ZiG, ZiG)
- Langues
Ndébélé, Shona et Anglais
- Population
16 665 409
- Facilité de faire des affaires
Moyenne
- Indice du coût de la vie
51,52 (2021)
- Fréquence de la paie
Monthly
- TVA – taux standard
15 %
- PIB – taux de croissance réelle
−8,1 (2019)
Principalement connue pour la diversité de ses paysages naturels et la richesse de sa biodiversité, la République du Zimbabwe est une république présidentielle avec des élections démocratiques.
Son emplacement stratégique en Afrique australe permet aux entreprises de s'insérer sur les marchés de la région. Le Zimbabwe compte lui-même une population active éduquée et qualifiée.
Le pays a récemment traversé de nombreuses réformes économiques. Le gouvernement a ainsi mis en œuvre plusieurs initiatives favorables aux investissements, visant à rationaliser les processus bureaucratiques et attirer les investissements étrangers. Le Zimbabwe est ainsi devenu la destination idéale pour les entreprises souhaitant se développer et embaucher dans la région.
Zimbabwe : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs au Zimbabwe ? Pour embaucher des collaborateurs au Zimbabwe, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe au Zimbabwe, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe au Zimbabwe. Remote facilite également le paiement des freelances au Zimbabwe. pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Zimbabwe : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Zimbabwe
La réglementation du Zimbabwe en matière d'emploi est décrite dans la Loi sur le travail de 1985. Son amendement le plus récent a eu lieu en 2016.
Dans le secteur commercial, les heures de travail ne peuvent pas dépasser 45 heures par semaine et 9 heures par jour. Les heures de travail ne sont en revanche soumises à aucun minimum légal.
Salaire minimum
Actuellement, aucun salaire minimum n'est en vigueur au Zimbabwe car les seuils varient selon les secteurs. Selon le secteur et le type de travail, le salaire minimum varie de 276 EUR à 508 EUR par mois.
Dans le secteur commercial, le salaire a récemment été redéfini entre 3 312 EUR et 6 097 EUR par an.
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Des avantages sociaux compétitifs au Zimbabwe
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents mondiaux.
Nos avantages sociaux au Zimbabwe sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Zimbabwe : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 550 €/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
27 €
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
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27 €
par employé/mois
Caractéristiques principales
Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie
Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes
Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire
Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays
Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile