Hongrie
Employez facilement dans ce pays (Hongrie). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Hongrie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Budapest
- Devise
Forint (Ft, HUF)
- Langues
Hongrois
- Population
9,772,756
Données clés
- Capitale
Budapest
- Devise
Forint (Ft, HUF)
- Langues
Hongrois
- Population
9 772 756
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
€€ (79e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
27 %
- PIB – taux de croissance réelle
4,6 %
La Hongrie, nation enclavée d'Europe centrale, est l'un des plus anciens pays du continent. Avec un taux d'alphabétisation supérieur à 99 % et un système éducatif solide, la Hongrie est l'un des pays les plus instruits au monde. Un pays rempli de nourriture délicieuse et de plus de sources thermales que n'importe quel autre pays, la Hongrie est une destination de choix pour les voyageurs du monde entier.
Hongrie : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Hongrie ? Pour embaucher en Hongrie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Hongrie, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe hongroise. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Hongrie.
Risques de requalification de contrat
Hongrie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Hongrie
En Hongrie, l'emploi est régi par une combinaison de lois nationales et internationales. Dans la plupart des domaines, la législation hongroise est alignée sur celle des autres pays européens. Les employeurs et les employés doivent utiliser des contrats de travail écrits pour entamer une relation de travail en Hongrie. Plusieurs informations doivent être incluses au contrat, notamment l'intitulé du poste, le salaire prévu et le lieu de travail. Avec l'essor du travail à distance, les employeurs doivent être vigilants et proposer des contrats de travail comportant toutes les précisions nécessaires en cas de contrôle.
Salaire minimum
La Hongrie fait une distinction entre le salaire minimum et le salaire minimum garanti. Le salaire minimum garanti ne s'applique qu'aux employés à temps plein embauchés pour des emplois qui requièrent au moins un diplôme d'études secondaires ou une qualification professionnelle secondaire. Le salaire minimum s'applique à tous, quelles que soient les qualifications.
À partir de décembre 2023, le salaire minimum peut augmenter de 15 % pour atteindre 266 800 HUF, et le salaire minimum garanti de 10 % pour atteindre 326 000 HUF.
Le salaire minimum est connu localement sous le nom de "minimálbér". Le salaire minimum garanti est le "bérminimum".
Cycle de paie
Les salaires doivent être payés sur une base mensuelle.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Hongrie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 4 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
11 Jours fériés
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RH faciles Hongrie : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs en Hongrie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en Hongrie sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Hongrie : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 550 €/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
27 €
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
Consolidez vos services de paie multipays
27 €
par employé/mois
Caractéristiques principales
Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie
Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes
Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire
Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays
Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile