Costa Rica
Employez facilement dans ce pays (Costa Rica). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Costa Rica). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
San José
- Devise
Colon costaricien (₡, CRC)
- Langues
Espagnol
- Population
5,094,118
Données clés
- Capitale
San José
- Devise
Colon costaricien (₡, CRC)
- Langues
Espagnol
- Population
5 094 118
- Facilité de faire des affaires
Facile
- Indice du coût de la vie
50,64 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
13 %
- PIB – taux de croissance réelle
2,1 (2019)
La République du Costa Rica est une république constitutionnelle présidentielle unitaire souveraine. Ce pays d'Amérique centrale est reconnu dans la région pour sa démocratie stable, sa liberté de la presse et son revenu par habitant élevé. Le Costa Rica enregistre également une bonne note sur l'indice de développement humain par rapport à ses voisins latino-américains.
L'économie du Costa Rica a connu des progrès considérables grâce à une population instruite, à la diversification de l'agriculture et à des incitations fiscales et d'investissement qui lui ont valu l'étiquette familière de "Suisse de l'Amérique centrale".
Costa Rica : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs au Costa Rica ? Pour embaucher au Costa Rica, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe au Costa Rica, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe costaricaine. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances au Costa Rica.
Risques de requalification de contrat
Costa Rica : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Costa Rica
Au Costa Rica, le Code du travail (Código de Trabajo) est la principale loi régissant les relations de travail. Il énonce les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs. Les employés basés en Indonésie bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Costa Rica un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Au Costa Rica, le salaire minimum mensuel varie entre 352 165 CRC pour les travailleurs non qualifiés, 415 200 CRC pour les techniciens, 627 000 CRC pour les étudiants et 753 000 CRC pour les diplômés.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
13ème mois de salaire
Notez que le versement d'un 13e salaire ou d'un 13e mois de salaire au Costa Rica est imposé par la loi. Le 13e salaire doit être versé avant le 20 décembre et sera égal à un mois de salaire. Ce paiement est communément connu au Costa Rica sous le nom de salaire Aguinaldo.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Costa Rica. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de seulement 3 jours ouvrables.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail. Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
9 Jours fériés
Vous souhaitez visualiser et gérer tous les congés ? Inscrivez-vous pour avoir accès à notre SIRH gratuit !
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Des avantages sociaux compétitifs au Costa Rica
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux au Costa Rica sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Costa Rica : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 550 €/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
27 €
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
Consolidez vos services de paie multipays
27 €
par employé/mois
Caractéristiques principales
Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie
Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes
Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire
Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays
Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile