Mexiko

Es gibt in Mexiko zwei Arten von Mindestlohn: Einen allgemeinen Mindestlohn, der unabhängig von Alter, Branche und Erfahrung gilt, und einen „branchenbezogenen“ Mindestlohn, der je nach Beruf, Gewerbe oder Tätigkeit nur für bestimmte Arbeitnehmer:innen gilt.

Mitarbeiter:innen, die den allgemeinen Mindestlohn erhalten, werden in zwei Kategorien eingestuft:

• Arbeitskräfte in der Freien Wirtschaftszone an der Nordgrenze, wo die Lebenshaltungskosten höher sind, erhalten einen Mindestlohn von 374,89 MXN pro Tag (etwa 20 €).

• Im Rest des Landes gilt ein Mindestlohn von 248,93 MXN pro Tag (etwa 13,50 €).

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in halbmonatlichen Raten zum 15. und 30. eines jeden Monats geleistet.

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Mexiko schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

Haftungsausschluss: Remote hat sich verpflichtet, den höchsten Standard an Compliance einzuhalten, um unsere Kunden zu schützen. Mexiko hat ein einzigartiges Arbeitsrecht, das u.a. das Verhältnis zwischen Staatsbürgern und Ausländern regelt, die ein Unternehmen im Land beschäftigen darf. Um unsere Kunden zu schützen, kann Remote die Einstellung ausländischer Staatsangehöriger in Mexiko von Zeit zu Zeit aussetzen und alle noch nicht eingestellten Mitarbeiter auf eine Warteliste setzen. Der Zeitplan für die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer auf dieser Warteliste hängt von einer Reihe von Faktoren ab, darunter Entlassungen, Kündigungen und Neueinstellungen mexikanischer Staatsangehöriger. Remote ist immer in der Lage, mexikanische Staatsangehörige einzustellen, die die üblichen Einstellungsvoraussetzungen erfüllen. Dieser Haftungsausschluss gilt nur für die Anwerbung von ausländischen Staatsangehörigen, die in Mexiko leben und arbeiten, einschließlich derjenigen mit ständigem Aufenthaltsstatus.

Remote hat 2024 das neue Telearbeitsgesetz umgesetzt. Das Gesetz legt Gesundheits- und Sicherheitsstandards für die Telearbeit fest, soll Unfälle und Krankheiten verhindern und ein gesundes und sicheres Remote-Arbeitsumfeld schaffen.

Remote setzt als Reaktion auf Mexikos neues Telearbeitsgesetz verschiedene Maßnahmen um. Wir sind eine Partnerschaft mit einem Anbieter von Gesundheitsleistungen eingegangen und übernehmen ab sofort einen Teil der Strom- und Internetkosten unserer Remote-Mitarbeiter:innen. Zusätzlich unterstützen wir sie mit Büroausstattung wie Laptops und ergonomischen Stühlen.