Macau
In Remotes Beschäftigungsleitfaden für Macau findest du wichtige Infos zu deinen rechtlichen Verpflichtungen vor Ort. Bitte beachte, dass Remote zurzeit noch keinen Employer-of-Record-Service in Macau anbietet. Du kannst jedoch problemlos über Remote mit lokalen Freelancer:innen zusammenarbeiten.
- Hauptstadt
Macau
- Währung
Macau-Pataca (MOP$, MOP)
- Sprachen
Chinesisch and Portugiesisch
- Bevölkerung
686,607
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Macau
- Währung
Macau-Pataca (MOP$, MOP)
- Sprachen
Chinesisch und Portugiesisch
- Bevölkerung
686 607
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
N/A
- Verbraucherpreisindex
N/A
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
N/A
- Umsatzsteuer – Standardsatz
18 %
- BIP – reale Wachstumsrate
N/A
Macau ist eine Sonderverwaltungsregion der Volksrepublik China; die winzige Insel mit 32,2 km2 war früher eine portugiesische Kolonie, bis sie 1999 an China zurückgegeben wurde
Macau hat sich zu einem bedeutenden Ferienort entwickelt, der für seine weltberühmten Casinos und eine Glücksspielindustrie bekannt ist, die siebenmal so groß ist wie Las Vegas - es wird sogar als das Las Vegas des Ostens bezeichnet
Für eine kleine Stadt mit knapp 700.000 Einwohnern hat Macau die vierthöchste Lebenserwartung der Welt und eine ebenso herausragende Leistung bei der menschlichen Entwicklung, dem Pro-Kopf-BIP, der Alphabetisierung von Erwachsenen, der Sozialfürsorge und der kostenlosen Gesundheitsversorgung
Berühmt für die portugiesische Kolonialarchitektur, die Luxushotels und Resorts, die fabelhaften Eiertörtchen und das Venetian Monaco - das größte Casino-Resort der Welt
Rund 50 % der Einnahmen Macaus stammen aus dem Glücksspieltourismus. Das Land hat bereits dramatische wirtschaftliche Erschütterungen erlebt, wie 2015, als die Regierung des Festlandes ein hartes Vorgehen gegen Korruption einleitete, und 2020 während der COVID-19-Pandemie.
Macau zieht die Crème de la Crème der Expats, digitalen Nomaden und Globetrotter an, die Erfahrung darin haben, aus der Ferne für Marken und Unternehmen aus aller Welt zu arbeiten.
Vergrößere dein Team in Macau mit Remote
Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung in Macau beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.
Um in Macau Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie Macau schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.
Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.
In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Macau zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Macau falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Macau
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen in Macau sind in mehreren Gesetzen verankert, darunter:
dem Grundgesetz der Sonderverwaltungsregion Macau der Volksrepublik China,
dem Handelsgesetz (Gesetz Nr. 6/2000 vom 27. April 2000) und
dem Zivilgesetzbuch der Sonderverwaltungsregion Macau der Volksrepublik China.
Diese Gesetze gewährleisten gleichen Lohn für gleiche Arbeit, das Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung sowie den Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub.
Mindestlohn
Der Mindestlohn in Macau beträgt:
Monatsverträge: 7.072 MOP
Wochenverträge: 1.632 MOP
Tagesverträge: 272 MOP
Stundenverträge: 32 MOP
Macau – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Macau
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in Macau beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Zahnzusatzversicherung
Krankenversicherung
Faire Preise in Macau
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
€ 27
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Payroll
Konsolidiere die Gehaltsabrechnung mehrerer Ländern
€ 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform
Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen
Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung
Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern
Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App