Employez et gérez la paie facilement à l'échelle locale :

Pologne
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Employez facilement dans ce pays (Pologne). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Pologne). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesPaie
  • Capitale

    Varsovie

  • Devise

    Zloty (zł, PLN)

  • Langues

    Polonais

  • Population

    37,846,611

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesPaie
A view of the old buildings in the city of gdask, poland.

Données clés

  • Capitale

    Varsovie

  • Devise

    Zloty (zł, PLN)

  • Langues

    Polonais

  • Population

    37 846 611

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    €€ (82e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    23 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    4,5 %

Située en Europe centrale, la Pologne partage ses frontières avec sept pays. Si cette nation se place en bonne position dans les classements relatifs à l'éducation, la santé, la sécurité et le niveau de vie, les salaires polonais figurent parmi les plus bas d'Europe. La Pologne a rejoint l'Union européenne en 2004.

Pologne : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Pologne ? Pour embaucher en Pologne, les entreprises doivent soit détenir une entité juridique dans le pays, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international, notamment pour mettre à profit ses services d'Employer of record.

Remote emploie votre équipe en Pologne en votre nom via notre entité juridique locale. Nous nous occupons de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe polonaise. Par ailleurs, vous pouvez désormais utiliser Remote pour payer vos freelances en Pologne.

Risques de requalification de contrat

Pologne : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

buildings in Poland

Guide de l'emploi : Pologne

En Pologne, tout employé doit effectuer une visite médicale et suivre une formation obligatoire concernant la santé et la sécurité avant son embauche. Remote s'occupe de toutes ces exigences pour votre équipe. La Pologne autorise les contrats de travail à durée déterminée et indéterminée, ainsi que les périodes d'essai officielles dans la limite de trois mois. Les employeurs doivent systématiquement avoir recours à un contrat de travail écrit afin d'établir clairement les conditions pour l'entreprise et l'employé.

Contactez Remote pour en savoir plus sur l'emploi de vos collaborateurs en Pologne.

Salaire minimum

En Pologne, le salaire minimum s'élève à 4 300 PLN à compter du 1er juillet 2024.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Pologne. La durée minimale d'intégration dont nous avons besoin est de 6 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte l'ensemble de la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

13 Jours fériés

janv.
lundi, 1 janvier 20241Jour de l'An (Nowy Rok)
samedi, 6 janvier 20242Épiphanie (Święto Trzech Króli)
mars
dimanche, 31 mars 20243Pâques (Niedziela Wielkanocna)
avr.
lundi, 1 avril 20244Lundi de Pâques (Poniedziałek Wielkanocny)
mai
mercredi, 1 mai 20245Jour férié (Święto Państwowe)
vendredi, 3 mai 20246Jour de la Constitution (Święto Konstytucji Trzeciego Maja)
dimanche, 19 mai 20247Pentecôte (Zielone Świątki)
jeudi, 30 mai 20248Fête-Dieu (Boże Ciało)
août
jeudi, 15 août 20249Assomption (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny)
nov.
vendredi, 1 novembre 202410Toussaint (Wszystkich Świętych)
lundi, 11 novembre 202411Jour de l'Indépendance nationale (Dzień Niepodległości)
déc.
mercredi, 25 décembre 202412Noël (Boże Narodzenie)
jeudi, 26 décembre 202413Deuxième jour de Noël (Boże Narodzenie (drugi dzień))

Vous souhaitez visualiser et gérer tous les congés ? Inscrivez-vous pour avoir accès à notre SIRH gratuit !

RH faciles Pologne : découvrez la démo

Gérez vos effectifs en toute simplicité, du recrutement à la paie

Des avantages sociaux compétitifs en Pologne

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux en Pologne sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Pologne : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 525 CHF/mois

pour les abonnements annuels

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

26 CHF

par freelance/mois

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie

Consolidez vos services de paie multipays

27 CHF

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie

  • Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes

  • Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire

  • Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays

  • Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile