Employez et gérez la paie facilement à l'échelle locale :

Irlande
ireland flag

Employez facilement dans ce pays (Irlande). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Irlande). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesPaie
  • Capitale

    Dublin

  • Devise

    Euro (€, EUR)

  • Langues

    Anglais

  • Population

    4,921,500

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesPaie
Cliffs of moher, ireland.

Données clés

Ireland
  • Capitale

    Dublin

  • Devise

    Euro (€, EUR)

  • Langues

    Anglais

  • Population

    4 921 500

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    €€€€ (16e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    23 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    8,17 % (est. 2018)

L'Irlande (irlandais : Éire), également connue sous le nom de République d'Irlande (irlandais : Poblacht na hÉireann), est un pays du nord-ouest de l'Europe qui occupe 26 des 32 comtés de l'île d'Irlande. La capitale et la plus grande ville est Dublin, qui se trouve à l'est de l'île. L'Irlande fait partie des dix pays les plus riches du monde en termes de PIB par habitant et occupe une place de choix en matière de développement humain, de liberté de la presse, de liberté économique et de libertés civiles.

Irlande : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des travailleurs en Irlande ? Pour embaucher en Irlande, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Irlande, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe irlandaise. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Irlande.

Risques de requalification de contrat

Irlande : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

People walking in front of a large building with columns.

Guide de l'emploi : Irlande

En Irlande, le droit du travail n'est pas régi par une loi unique mais par la common law, les lois promulguées, la Constitution irlandaise, les règlementations de l'UE, les conventions collectives de travail de certains secteurs, et enfin, par le contrat de travail individuel.

Le droit du travail irlandais prévoit des conditions de travail privilégiées et des protections solides pour les employés. Par conséquent, employer en Irlande représente généralement un investissement important et un véritable engagement.

Cependant, pour plus de flexibilité en termes de main-d'œuvre, il est fréquent d'avoir recours à une agence d'intérim. Pour toutes ces raisons et bien d'autres, les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez en Irlande, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.

Salaire minimum

Le salaire minimum pour 2023 est de 11,30 euros par heure, ce qui donne un salaire mensuel minimum de 1 959 euros sur la base d'une semaine de travail de 40 heures.


À partir de janvier 2024, le nouveau salaire minimum sera de 12,70 euros de l'heure, soit un salaire mensuel minimum de 2 201 euros sur la base d'une semaine de travail de 40 heures.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Irlande. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de deux jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

10 Jours fériés

janv.
lundi, 1 janvier 20241Jour de l'An (New Year's Day)
févr.
lundi, 5 février 20242Sainte Brigitte (Saint Brigid's Day)
mars
dimanche, 17 mars 20243Saint Patrick (Saint Patrick's Day)
avr.
lundi, 1 avril 20244Lundi de Pâques (Easter Monday)
mai
lundi, 6 mai 20245Jour férié de mai (May Bank Holiday)
juin
lundi, 3 juin 20246Jour férié de juin (June Bank Holiday)
août
lundi, 5 août 20247Jour férié d'août (August Bank Holiday)
oct.
lundi, 28 octobre 20248Jour férié d'octobre (October Bank Holiday)
déc.
mercredi, 25 décembre 20249Noël (Christmas Day)
jeudi, 26 décembre 202410Saint-Étienne (Saint Stephen's Day)

Vous souhaitez visualiser et gérer tous les congés ? Inscrivez-vous pour avoir accès à notre SIRH gratuit !

RH faciles Irlande : découvrez la démo

Gérez vos effectifs en toute simplicité, du recrutement à la paie

Des avantages sociaux compétitifs en Irlande

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux en Irlande sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Irlande : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 525 CHF/mois

pour les abonnements annuels

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

26 CHF

par freelance/mois

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie

Consolidez vos services de paie multipays

27 CHF

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie

  • Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes

  • Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire

  • Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays

  • Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile