Colombie
Employez facilement dans ce pays (Colombie). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Colombie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Bogota
- Devise
Peso colombien ($, COP)
- Langues
Espagnol
- Population
51,049,498
Données clés
- Capitale
Bogota
- Devise
Peso colombien ($, COP)
- Langues
Espagnol
- Population
51 049 498
- Facilité de faire des affaires
Facile
- Indice du coût de la vie
€ (131e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Bimensuelle/Mensuelle
- TVA – taux standard
19 %
- PIB – taux de croissance réelle
3,3 %
Deuxième pays le plus peuplé d'Amérique du Sud, la Colombie est le seul pays du continent à posséder des plages à la fois sur la mer des Caraïbes et sur l'océan Atlantique. La Colombie est bien connue pour son café et sa scène artistique dynamique. Avec de nombreux jours fériés (les deuxièmes plus nombreux au monde, derrière l'Inde), des ressources naturelles abondantes et une population importante, la Colombie accueille des travailleurs experts dans une variété de domaines importants.
Colombie : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Colombie ? Pour embaucher en Colombie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Colombie, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe colombienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Colombie.
Risques de requalification de contrat
Colombie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Colombie
La Colombie compte de nombreux travailleurs qualifiés, dont la plupart parlent l'espagnol, la langue officielle du pays. Avant de recruter des employés colombiens ou expatriés, vous devez comprendre les spécificités de la législation colombienne en matière d'emploi et de travail.
Un contrat de travail est nécessaire pour tous les emplois à durée déterminée ou indéterminée. Remote recommande d'établir un contrat de travail pour chaque embauche. Les contrats doivent être conformes au droit colombien du travail et de l'emploi. En règle générale, les contrats à durée déterminée en Colombie ne peuvent excéder trois ans, bien qu'il soit possible de les renouveler. Les contrats sont généralement rédigés en espagnol.
Si vous souhaitez employer des collbaorateurs en Colombie, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.
Salaire minimum
Le droit du travail colombien distingue deux types de salaires.
Salaire intégral : le salaire est versé séparément des avantages sociaux et autres droits salariaux
Salaire ordinaire : les avantages sociaux et autres droits salariaux sont inclus dans le salaire mensuel de l'employé
Le choix du type de salaire doit être validé par l'employé et l'employeur. Le type de salaire doit être spécifié dans le contrat de travail applicable.
Conformément au CST (Código Sustantivo del Trabajo), un salaire intégral ne peut pas être inférieur à 10 fois le salaire minimum mensuel, plus 30 % au titre des avantages sociaux.
Entré en vigueur en janvier 2024, le montant du salaire minimum est désormais fixé comme suit :
Salaire intégral : 16 900 000 COP
Salaire ordinaire : 1 300 000 COP
Salaires intégraux et ordinaires
Le droit du travail colombien prévoit deux types de salaires.
Salaire intégral: le salaire est versé séparément des autres prestations et droits
Salaire ordinaire: lorsque les prestations et les droits sont inclus dans les paiements mensuels du salaire de l'employé
Le type de salaire doit faire l'objet d'un accord entre l'employé et l'employeur. Ce type de salaire doit être défini dans le contrat de travail correspondant.
Le CST (Código Sustantivo del Trabajo) précise qu'un salaire intégral ne peut être inférieur à 10 mensualités de salaire minimum, plus 30 % du facteur de prestation.
Cela signifie qu'en 2023, le salaire intégral brut en Colombie devra être d'au moins 15 080 000 pesos colombiens (COP), le salaire mensuel minimum étant de 1 160 000 COP.
13e mois de salaire
Les salariés colombiens qui perçoivent un salaire ordinaire ont droit à un mois de salaire supplémentaire chaque année, calculé en divisant le salaire annuel brut par 12.
Le paiement est divisé en parts égales et est versé à raison de 50 % en juin et de 50 % en décembre. Ces paiements ne sont pas seulement habituels, ils sont aussi exigés par la loi.
Si un employé gagne moins de 15 080 000 dollars canadiens par mois, c'est un salaire ordinaire qui s'applique. Notez que le 13e salaire ne doit pas être inclus dans le salaire brut annuel total.
Si un employé perçoit un salaire brut égal ou supérieur à 15 080 000 COP par mois, un "salaire intégral" est généralement appliqué. Les salariés qui perçoivent un salaire intégral ne reçoivent pas de 13e salaire.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Colombie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
18 Jours fériés
Vous souhaitez visualiser et gérer tous les congés ? Inscrivez-vous pour avoir accès à notre SIRH gratuit !
RH faciles Colombie : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs en Colombie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en Colombie sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Colombie : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 525 CHF/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
26 CHF
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
Consolidez vos services de paie multipays
27 CHF
par employé/mois
Caractéristiques principales
Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie
Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes
Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire
Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays
Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile