Chili

Suite à l'approbation de la loi visant à revaloriser le salaire minimum au Chili, les augmentations progressives s'effectueront comme suit :

• 440 000 pesos (environ 509,30 €) à partir du 1er mai 2023 (rétroactif)

• 460 000 pesos (environ 532,45 €) à partir du 1er septembre 2023

• 500 000 pesos (environ 578,75 €) à partir du 1er juillet 2024

Cette loi inclut la possibilité d'augmenter le salaire minimum en fonction des variations de l'indice des prix à la consommation (IPC).

Par conséquent, si l'IPC cumulé de 2023 est supérieur à 6 %, une augmentation de 10 000 pesos (environ 11,57 €) entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2024, établissant le salaire minimum à 470 000 pesos (environ 544,02 €) à partir de cette date.

L'initiative inclut également un réajustement automatique du salaire minimum mensuel à partir du 1er janvier 2025, conformément au taux de l'IPC sur la période allant de juillet à décembre 2024.

Les employés ont droit à cette prime annuelle de gratification légale, généralement versée mensuellement. L'allocation est plafonnée à 4,75 fois le salaire mensuel minimum (notez que ce montant change lorsqu'une augmentation du salaire minimum est annoncée). Cette prime doit être prise en compte avant de finaliser une offre. Le salaire de base peut être réduit pour tenir compte de la prime de gratification légale, mais une fois que le salaire de base est stipulé et convenu avec l'employé, il ne peut être réduit sans le consentement de l'employé.

Les contrats à durée déterminée sont des contrats comportant une date de début et une date de fin.

Un contrat à durée déterminée ne peut être limité qu'à une durée d'un an (ou de deux ans pour certains professionnels hautement qualifiés). Il s'agira d'un contrat à durée indéterminée :

• après son deuxième renouvellement

• immédiatement à l'échéance du terme, si l'employeur ne résilie pas expressément le contrat de travail pour cause d'échéance du terme

• si les parties ont conclu plus de deux contrats de travail au cours d'une période de 12 mois, ou plus de contrats au cours d'une période de 15 mois

• si le contrat dépasse la durée maximale autorisée (un ou deux ans en fonction des qualifications du salarié)

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Chili. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.