Gérez facilement l'emploi et la paie locaux :

Brésil
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Employez facilement dans ce pays (Brésil). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Brésil). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesPaie
  • Capitale

    Brasília

  • Devise

    Réal (R$, BRL)

  • Langues

    Portugais

  • Population

    212,586,000

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesPaie

Données clés

Brazil
  • Capitale

    Brasília

  • Devise

    Réal (R$, BRL)

  • Langues

    Portugais

  • Population

    212 586 000

  • Facilité de faire des affaires

    Moyenne

  • Indice du coût de la vie

    €€ (101e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Bimensuelle

  • TVA – taux standard

    17–19 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    1,1 %

En tant que plus grand pays d'Amérique du Sud et sixième pays du monde par sa population, le Brésil abrite des millions de personnes talentueuses dans divers secteurs d'activité. Le Brésil est l'un des sept pays dont la première langue officielle est le portugais. Chaque année, Rio de Janeiro accueille le plus grand carnaval du monde, attirant des visiteurs du monde entier.

Brésil : développez votre équipe avec Remote

Pour embaucher au Brésil, les employeurs doivent généralement posséder une entité juridique dans le pays afin de gérer la paie, les taxes, les avantages sociaux et la conformité via leurs propres ressources dans le pays. De nombreuses subtilités dans la réglementation de l'emploi au Brésil peuvent rendre très onéreux le respect de la totalité des lois applicables. Pour employer légalement des collaborateurs au Brésil sans entité locale, vous aurez besoin de l'aide d'un fournisseur de solutions d'emploi à l'international, comme Remote.

Risques de requalification de contrat

Brésil : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Brésil

Au cours des dernières années, le Brésil a apporté plusieurs modifications à son droit du travail et a assoupli sa législation afin d'attirer davantage d'investissements étrangers. Les employeurs qui envisagent d'ouvrir des bureaux au Brésil, ou d'y embaucher une équipe à distance, disposent de deux possibilités : créer leur propre entité juridique ou travailler avec un fournisseur de solutions d'emploi à l'international, c'est-à-dire des services d'Employer of record.

Au Brésil, les contrats de travail doivent être rédigés en portugais. L'emploi d'expatriés n'est possible qu'avec l'approbation du ministère du Travail. En cas de période d'essai, celle-ci ne peut pas excéder 90 jours.

Si vous souhaitez employer des collaborateurs au Brésil, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.

Salaire minimum

Depuis le 1er janvier 2024, le salaire minimum est fixé à 1 412 R$ (mille quatre cent douze reais).

Le salaire minimum journalier s'élève ainsi à 47,07 R$ (quarante-sept reais et sept centimes), pour un salaire horaire de 6,42 R$ (six reais et quarante-deux centimes).

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements bimensuels égaux, payables à terme échu.

Les salariés brésiliens ont également droit à un treizième mois. Il s'agit d'un montant égal à un mois de salaire qui est versé aux employés en deux parties. La première partie est payée en novembre avant le 30 et l'autre moitié jusqu'au 20 décembre.

Le salaire du 13e mois, calculé au prorata, est également dû en cas de licenciement. Le paiement du 13e mois est une prestation légale et ne fait pas partie du salaire de base. Lors des négociations avec les candidats, il est important d'indiquer clairement le salaire proposé et de préciser s'il inclut ou non le 13e mois.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Brésil. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 3 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

9 Jours fériés

janv.
lundi, 1 janvier 20241Nouvel An (Ano Novo)
mars
vendredi, 29 mars 20242Vendredi saint (Sexta-feira Santa)
avr.
dimanche, 21 avril 20243Tiradentes (Tiradentes)
mai
mercredi, 1 mai 20244Fête du Travail (Dia do Trabalhador)
sept.
samedi, 7 septembre 20245Jour de l'Indépendance (Dia da Independência)
oct.
samedi, 12 octobre 20246Notre-Dame d'Aparecida (Nossa Senhora Aparecida)
nov.
samedi, 2 novembre 20247Fête des morts (Dia de Finados)
vendredi, 15 novembre 20248Proclamation de la République (Proclamação da República)
déc.
mercredi, 25 décembre 20249Noël (Natal)

Vous souhaitez visualiser et gérer tous les congés ? Inscrivez-vous pour avoir accès à notre SIRH gratuit !

RH faciles Brésil : découvrez la démo

Gérez vos effectifs en toute simplicité, du recrutement à la paie

Des avantages sociaux compétitifs au Brésil

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux au Brésil sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Brésil : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 525 CHF/mois

paiement annuel, ou 599 € /mois paiement mensuel

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

26 CHF

par freelance/mois

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie

Consolidez vos services de paie multipays

27 CHF

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie

  • Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes

  • Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire

  • Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays

  • Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile