Qu'est-ce qu'un marché du travail ?

Le marché du travail (ou marché de l'emploi) désigne une plate-forme où se rencontrent l'offre et la demande de main-d'œuvre. Sur ce marché virtuel, l'employeur fournit la demande d'emplois, tandis que les travailleurs fournissent les compétences. 

Le marché du travail actuel est mondial, en raison des progrès technologiques. Par conséquent, le réservoir de main-d'œuvre est plus large, ce qui influe sur la disponibilité des offres d'emploi et la qualité des embauches.

Pour les employeurs, un marché du travail mondialisé démontre la valeur inattendue de l'embauche de talents internationaux. Elles sont plus à même de recruter les meilleurs talents sans restrictions géographiques et peuvent économiser sur les coûts d'embauche. 

Un marché du travail mondial permet aux salariés d'accéder plus facilement aux opportunités d'emploi dans le monde entier. Les travailleurs bénéficient également d'une plus grande flexibilité, étant donné que de plus en plus d'emplois se font à distance. Si cette évolution est bénéfique à certains égards, elle accroît également la concurrence à laquelle sont confrontés les demandeurs d'emploi. Plutôt que d'être en concurrence dans leur région, ils doivent rivaliser avec des professionnels qualifiés dans le monde entier. 

Différents facteurs influencent le marché de l'emploi. Lorsque les taux de rémunération augmentent, la demande de main-d'œuvre augmente. La demande du marché signifie également que les fabricants doivent produire davantage de biens pour satisfaire les besoins des clients. Par conséquent, elles embauchent davantage de travailleurs pour honorer ces commandes.

Les migrations affectent également le marché du travail. L'afflux de ressortissants étrangers augmente l'offre de main-d'œuvre et peut profiter aux employeurs et aux employés. Des critères d'entrée stricts ou des restrictions d'emploi par secteur, comme la médecine ou le droit, peuvent limiter l'offre de main-d'œuvre. En conséquence, les salaires peuvent augmenter dans ces domaines. 

Les marchés du travail sont généralement stables et leur taille varie en fonction de la demande et de l'industrie. Souvent, les compétences déterminent la disponibilité des emplois.

Le marché de l'emploi passe par deux grandes phases : un marché du travail souple et un marché du travail tendu. Dans un marché du travail peu dynamique, le chômage augmente parce que l'offre de travail est supérieure à la demande. 

On parle de marché du travail tendu lorsqu'il y a peu de travailleurs disponibles pour les postes à pourvoir. La demande de main-d'œuvre est donc supérieure à l'offre. C'est le cas lorsque le taux de chômage baisse de manière significative. 

Une économie peut connaître un marché du travail tendu en raison d'une augmentation des départs à la retraite sur une courte période. Le vieillissement de la population est également un facteur important. Lorsque les taux de natalité diminuent, un pays peut connaître une pénurie de sa population active. 

L'émigration rapide peut également entraîner un resserrement des marchés du travail. Certains pays connaissent un exode massif des jeunes, en particulier dans les zones rurales. Il en résulte une pénurie d'offres pour les postes disponibles. 

L'augmentation des déficits de compétences se traduit également par un resserrement des marchés du travail. Au fur et à mesure que la technologie évolue, de nouvelles possibilités d'avancement se présentent. Cela entraîne également l'apparition de nouvelles disciplines dotées de compétences distinctes pour remplir des rôles spécifiques. Les disciplines relativement nouvelles ou très avancées connaissent souvent une pénurie de personnel compétent. 

En général, les entreprises font appel à des personnes qualifiées pour répondre à des besoins spécifiques et résoudre des problèmes critiques. Ils ne peuvent engager que des personnes volontaires et disponibles. Les personnes intéressées et compétentes prennent des mesures essentielles pour prouver qu'elles sont prêtes et compétentes pour ces postes. 

Le marché du travail espère créer une plateforme où les fournisseurs de main-d'œuvre reçoivent une juste rémunération pour leurs niveaux de compétences. Ainsi, l'offre de travail doit correspondre à la rémunération.