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Globales HR-Glossar

Was ist der direkte Zeitlohn?

Mit dem Zeitlohn können Arbeitgeber ihre Budgets verwalten, ihre Beschäftigten korrekt für die geleisteten Arbeitsstunden bezahlen und die lokalen Arbeitsgesetze einhalten.

  • Was ist der direkte Zeitlohn?

  • Zeitlohn in der Praxis

Was ist der direkte Zeitlohn?

Der Zeitlohn ist der Standardlohn, den ein Arbeitnehmer während eines bestimmten Lohnzeitraums verdient (z. B. eine Standard-Arbeitswoche von 40 Stunden). Überstunden, Zuschläge oder Vergünstigungen wie bezahlte Freizeit (PTO) sind darin nicht enthalten.

Sie wird anhand des Stundenlohns deines Mitarbeiters berechnet. Wenn du zum Beispiel 40 Stunden in der Woche arbeitest und 20 Dollar pro Stunde verdienst, beträgt der direkte Zeitlohn 800 Dollar (20 Dollar x 40).

Der direkte Zeitlohn unterscheidet sich geringfügig vom regulären Zeitlohn. Die reguläre Zeit beinhaltet manchmal einen zusätzlichen Ausgleich (z. B. PTO oder Krankheitsurlaub), was zu einem höheren Betrag führen kann.

Sie ist auch völlig losgelöst von Überstunden, die normalerweise als erhöhter Stundensatz berechnet werden. Wenn ein Arbeitnehmer, der 20 US-Dollar pro Stunde verdient, in der Woche fünf Überstunden (also 45 Stunden) leistet, würde er für die ersten 40 Stunden einen direkten Zeitzuschlag von 800 US-Dollar und für die zusätzlichen fünf Stunden einen Überstundenzuschlag von 150 US-Dollar erhalten (unter der Annahme, dass die Überstunden mit dem 1,5-fachen des Stundensatzes bezahlt werden). Der Gesamtlohn des Arbeitnehmers für diese Woche würde also 950 USD betragen.

Während der Begriff in Kanada und den USA am häufigsten verwendet wird, gibt es ähnliche Konzepte auf der ganzen Welt. Im Vereinigten Königreich zum Beispiel ist der vergleichbare Begriff "basic" oder "standard pay", während in Australien und Neuseeland "ordinary hours" üblich ist.

Zeitlohn in der Praxis

Als Arbeitgeber ist der Zeitlohn ein wichtiges Konzept, das es dir ermöglicht,..:

  • Arbeitsgesetze einhalten

  • Genaue Berechnung der Gehaltsabrechnung

  • Effiziente Verwaltung von Budgets

  • Bezahle deine Mitarbeiter korrekt für die geleisteten Arbeitsstunden

Außerdem ist es wichtig, dass die Beschäftigten ihren Grundverdienst kennen. Das Wissen darüber kann ihnen helfen, ihr Grundeinkommen zu berechnen, mögliche Überstunden zu kalkulieren und ihre Finanzen besser zu planen.

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