So einfach beschäftigst und bezahlst du Mitarbeiter:innen in

Norwegen
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Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Norwegen muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Norwegen die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
  • Hauptstadt

    Oslo

  • Währung

    Norwegische Krone (kr, NOK)

  • Sprachen

    Norwegisch

  • Bevölkerung

    5,391,369

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
A red house sits on top of a mountain near a body of water.

Zahlen und Fakten

Norway
  • Hauptstadt

    Oslo

  • Währung

    Norwegische Krone (kr, NOK)

  • Sprachen

    Norwegisch

  • Bevölkerung

    5.391.369

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€€€ (Platz 3 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Zweimal monatlich oder monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    25 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    1,2

Das Königreich Norwegen ist eine skandinavische konstitutionelle Monarchie, die für ihre reiche Kulturgeschichte, Mythologie und wirtschaftliche Leistungsfähigkeit bekannt ist. Norwegen ist eine der glücklichsten, am weitesten entwickelten und wohlhabendsten Nationen der Welt, gestärkt durch eine kostenlose allgemeine Gesundheitsversorgung und Bildung.

Vergrößere dein Team in Norwegen mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Norwegen beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Norwegen beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Norwegen und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Norwegen zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Norwegen zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Norwegen falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Norwegen

Der Schutz der Rechte der 2,8 Millionen Arbeitnehmer:innen in Norwegen wird vom norwegischen Arbeitsschutzgesetz (Arbeidsmiljøloven) geregelt. Rund die Hälfte der Beschäftigten Norwegens ist gewerkschaftlich organisiert. Für diese gelten neben den gesetzlich zugesicherten Rechten auch das gewerkschaftliche Regelwerk für die Aushandlung von Tarifverträgen.

Beschäftigte in Norwegen genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Norwegen auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

In Norwegen gibt es keinen staatlich verordneten Mindestlohn. Arbeitgebern steht es frei, mit Gewerkschaften und Einzelpersonen zu verhandeln, je nach Funktion und Branche. Trotz des fehlenden Mindestlohns hat Norwegen einen der höchsten Durchschnittslöhne der Welt, der bei rund 640.000 NOK liegt, was mehr als 75.000 US-Dollar entspricht.

Hohe Durchschnittsgehälter

Das Durchschnittsgehalt in Oslo, Norwegen, liegt derzeit bei 31000 NOK pro Monat nach Steuern (Stand 2021). Das sind rund 3600 USD pro Monat und damit eines der höchsten Durchschnittsgehälter in einer europäischen Hauptstadt.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Norwegen anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 4 Arbeitstage.

12 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr (Nyttårsdag)
03
Donnerstag, 28. März 20242Gründonnerstag (Skærtorsdag)
Freitag, 29. März 20243Karfreitag (Langfredag)
Sonntag, 31. März 20244Ostersonntag (Første påskedag)
04
Montag, 1. April 20245Ostermontag (Andre påskedag)
05
Mittwoch, 1. Mai 20246Tag der Arbeit (Arbeiderenes Dag)
Donnerstag, 9. Mai 20247Christi Himmelfahrt (Kristi Himmelfartsdag)
Freitag, 17. Mai 20248Verfassungstag (Grunnlovsdag)
Sonntag, 19. Mai 20249Pfingstsonntag (Første pinsedag)
Montag, 20. Mai 202410Pfingstmontag (Andre Pinsedag)
12
Mittwoch, 25. Dezember 2024111. Weihnachtsfeiertag (Første Juledag)
Donnerstag, 26. Dezember 2024122. Weihnachtsfeiertag (Andre Juledag)

Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!

Norwegen – mühelose HR: Produktrundgang starten

Personalverwaltung an einem Ort, vom Bewerbungsgespräch bis zur Abfindung

Unsere attraktiven Benefitspakete für Norwegen

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Norwegen sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Faire Preise in Norwegen

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab 550 €/Monat

bei jährlicher Zahlweise

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Contractor Management

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

27 €

pro Auftragnehmer:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Payroll

Konsolidiere die Gehaltsabrechnung mehrerer Ländern

27 €

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform

  • Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen

  • Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung

  • Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern

  • Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App