So einfach verwaltest du dein Team in

Mauritius
mauritius flag

Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Mauritius muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Mauritius die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
  • Hauptstadt

    Port Louis

  • Währung

    Mauritius-Rupie (¢, MUR)

  • Sprachen

    Morisyen, Englisch, and Französisch

  • Bevölkerung

    1,265,475

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
An aerial view of the island of mauritius.

Zahlen und Fakten

Mauritius
  • Hauptstadt

    Port Louis

  • Währung

    Mauritius-Rupie (¢, MUR)

  • Sprachen

    Morisyen, Englisch und Französisch

  • Bevölkerung

    1.265.475

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    52,57 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    N/A

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    15 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    3,0 (2019)

Mauritius gilt als das friedlichste Land Afrikas und verfügt über einen ausgeprägten Wohlfahrtsstaat, der eine allgemeine Gesundheitsversorgung, kostenlose Bildung und kostenlose öffentliche Verkehrsmittel bietet.

Vergrößere dein Team in Mauritius mit Remote

Mit Remote ist es jetzt möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Mauritius in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).

Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung in Mauritius beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.

Um in Mauritius zu arbeiten, müssen Unternehmen eine eigene Rechtspersönlichkeit im Land haben oder mit einer globalen Beschäftigungslösung zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie Mauritius schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.

Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.

In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Mauritius zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Mauritius falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

An aerial view of a beach with houses and boats.

Beschäftigung in Mauritius

Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Mauritius werden von Grundsätzen aus verschiedenen Rechtsquellen geleitet, beispielsweise:

  • dem Gesetz über Arbeitsbeziehungen

  • dem Gesetz über Arbeitsbeziehungen in abgeänderter Fassung von 2019

  • den Arbeitnehmerschutzgesetzen

Diese Gesetze enthalten spezifische Bestimmungen zum Schutz der Rechte der 584.000 Arbeitnehmer:innen in Mauritius. Beschäftigte in Mauritius genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Mauritius auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Der Mindestlohn in Mauritius beläuft sich auf 16.500 MUR (rund 326 €) pro Monat inklusive Lohnausgleichszulage.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Ein 13. Monatsbonus ist auf Mauritius gesetzlich vorgeschrieben und wird im Dezember ausgezahlt. Arbeitnehmer, die am 31. Dezember desselben Jahres ununterbrochen bei demselben Arbeitgeber beschäftigt sind, haben Anspruch auf die Zahlung einer Prämie in Höhe eines Zwölftels ihres Jahresverdienstes.

Der Bonus sollte vom Arbeitgeber wie folgt gezahlt werden:

  • 75 Prozent der Prämie werden dem Arbeitnehmer spätestens fünf Arbeitstage vor dem 25. Dezember des betreffenden Jahres ausgezahlt; und

  • Der Restbetrag ist spätestens am letzten Arbeitstag desselben Jahres zu zahlen

Ein Arbeiter gilt als Angestellter, dessen Grundlohn 100.000 Rupien im Monat nicht übersteigt. Für Personen, die mehr als 100.000 Rupien im Monat verdienen, basiert die Berechnung der Jahresendprämie auf dem monatlichen Grundgehalt und nicht auf dem Einkommen.

15 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241New Year's day - Day 1
Dienstag, 2. Januar 20242New Year's day - Day 2
Donnerstag, 25. Januar 20243THAIPOOSAM CAVADEE
02
Donnerstag, 1. Februar 20244ABOLITION OF SLAVERY
Samstag, 10. Februar 20245CHINESE SPRING FESTIVAL
03
Freitag, 8. März 20246MAHA SHIVARATREE
Dienstag, 12. März 20247INDEPENDENCE AND REPUBLIC DAY
04
Dienstag, 9. April 20248UGAADI
Mittwoch, 10. April 20249EID-UL-FITR
05
Mittwoch, 1. Mai 202410LABOUR DAY
08
Donnerstag, 15. August 202411ASSUMPTION OF THE BLESSED VIRGIN MARY
09
Sonntag, 8. September 202412GANESH CHATURTHI
10
Donnerstag, 31. Oktober 202413DIVALI
11
Samstag, 2. November 202414ARRIVAL OF INDENTURED LABOURERS
12
Mittwoch, 25. Dezember 202415CHRISTMAS

Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!

Mauritius – mühelose HR: Produktrundgang starten

Personalverwaltung an einem Ort, vom Bewerbungsgespräch bis zur Abfindung

Attraktive Benefitspakete für Mauritius

Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlich vorgeschriebenen und zusätzlichen Benefits zusammen.

In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Faire Preise in Mauritius

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab 550 €/Monat

bei jährlicher Zahlweise

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Contractor Management

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

27 €

pro Auftragnehmer:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Payroll

Konsolidiere die Gehaltsabrechnung mehrerer Ländern

27 €

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform

  • Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen

  • Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung

  • Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern

  • Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App