Chile

Nach der Verabschiedung des Gesetzes zur Erhöhung des Mindestlohns in Chile wurden bzw. werden die Beträge schrittweise wie folgt angehoben:

• 440.000 CLP am 1. Mai 2023 (rückwirkend)

• 460.000 CLP am 1. September 2023

• 500.000 CLP am 1. Juli 2024

Das Gesetz sieht die Möglichkeit vor, den Mindestlohn an den Verbraucherpreisindex anzupassen.

Beispiel: Angenommen, der kumulierte Verbraucherpreisindex steigt im Jahresmittel um mehr als 6 %. Für das Jahr 2023 hätte das bedeutet, dass bei der eine Anpassung am 1. Januar des Folgejahres der Mindestlohn um 10.000 CLP auf 470.000 CLP angehoben worden wäre.

Dieselbe Rechnung gilt auch für den aktuellen Zeitraum: Am 1. Juli 2025 erfolgt die Anpassung anhand des Verbraucherpreisindexes von Juli bia Dezember 2024.

Die Beschäftigten haben Anspruch auf diese jährliche gesetzliche Gratifikation, die in der Regel monatlich ausgezahlt wird. Die Zahlung ist auf das 4,75-fache des monatlichen Mindestlohns begrenzt (beachte, dass sich dieser Betrag ändert, wenn eine Erhöhung des Mindestlohns angekündigt wird). Dieser Bonus sollte berücksichtigt werden, bevor ein Angebot abgeschlossen wird. Das Grundgehalt kann gesenkt werden, um die gesetzliche Gratifikationsprämie unterzubringen, aber sobald ein Grundgehalt festgelegt und mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde, kann es nicht mehr ohne dessen Zustimmung gesenkt werden.

Befristete Verträge sind Verträge mit einem Anfangs- und Enddatum.

Ein befristeter Vertrag kann nur auf ein Jahr befristet werden (oder auf zwei Jahre für bestimmte hochqualifizierte Fachkräfte). Das wird ein Vertrag auf unbestimmte Zeit:

• nach seiner zweiten Erneuerung

• sofort bei Ablauf der Frist, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht ausdrücklich aufgrund der Beendigung der Frist kündigt

• wenn die Parteien mehr als zwei Arbeitsverträge innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten oder mehr Verträge innerhalb eines Zeitraums von 15 Monaten vereinbart haben

• wenn der Vertrag die zulässige Höchstdauer überschreitet (ein oder zwei Jahre, je nach Qualifikation des Arbeitnehmers)

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Chile anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.